Frederick Herzberg

Frederick Herzberg
ilmainen lisenssikuva olisi tervetullut
Elämäkerta
Syntymä
Kuolema
Kansalaisuus
Koulutus
City College of New York
Pittsburghin yliopiston kansanterveystutkinto ( vuonna )Tarkastele ja muokkaa Wikidatan tietoja
Toiminta
Muita tietoja
Työskenteli

Frederick Irving Herzberg , syntynytja Lynn on Massachusetts ja kuoliin Salt Lake City , on amerikkalainen psykologi , joka tunnetaan työstään rikastamista tehtävien työssä ( kahden tekijän teoria , teoriat tarpeet ja motiivit ).

Elämäkerta

Frederick Herzberg on koulutettu New Yorkin City Collegessa ja Pittsburghin yliopistossa . Hän sai tohtorin tutkinnon psykologiasta vuonna 1950 ja hänestä tuli kliininen psykologi. Hän opiskeli myös lääketiedettä. Hän on psykologian professori ja johtamisen Case Western Reserve University in Cleveland ja Utahin yliopistossa . Hän työskenteli Yhdysvaltain kansallisessa terveyspalvelussa, jossa hän näki tiettyjä aukkoja teollisuuspsykologiassa, jota hän yritti korjata tutkimalla ihmisten motivaatiota työssä ja työn organisointimenetelmien riittävyyttä näiden tarpeisiin. Hänen työnsä ja ihmisen luonne on arvovaltainen kirja johtamisen teorian ja käytännön alalla.

Tutkimustoiminta

Hän on kiinnostunut työsuhteista humanistisesta näkökulmasta ja työolosuhteista teollisuusympäristössä.

Ymmärtääkseen hän esittelee teorian, ihmisen antropologian työssään, jonka hän perustaa kaksoismyytin analyysiin, jonka hän kastaa Aadamin myytin ja Abrahamin myytin.

  • Aadamin myytti: paeta kärsimyksestä, etsi mitään, mikä vähentää hänen kärsimystään
  • Abrahamin myytti: hän on valittu, Jumala valitsi hänet ja hänen motivaationsa on saavuttaa kohtalo, saavuttaa se, mihin hänet on valittu.

Työssä oleva mies on sekä Aadam että Aabraham. Hän pyrkii kärsimään mahdollisimman vähän (väsymys, stressi), mutta myös kukoistamaan, täyttämään itsensä.

Ihmissuhteissa työssä on siis epäselvyys. Ryhmäilmiössä meillä on sekä Aadamin että Aabrahamin hahmo. Herzberg päättelee metodologian miehestä, jolla on kaksi päätekijää:

Työtyytyväisyyden ja tyytymättömyyden tekijät

Frederick Herzbergin kehittämässä kahden tekijän teoriassa todetaan, että työtyytyväisyys ja tyytymättömyys toimivat itsenäisesti. Tyytyväisyyden vastakohta ei siis ole tyytymättömyys vaan tyydytyksen puuttuminen. Samoin tyytymättömyyden vastakohta on tyytymättömyyden puuttuminen.

Siksi työntekijä voi olla tyytyväinen ja tyytymätön työhönsä. Motivaatiotekijät liittyvät työn sisältöön (vastuut, saavutukset) ja tyytymättömyystekijät työympäristöön (työturvallisuus, palkka, etuudet).

Julkaisut

  • Bernard Mausnerin, Richard O. Petersonin ja Dora F. Capwellin kanssa, Job Attitudes: Review of Research and Opinion , 1957.
  • yhdessä Bernard Mausnerin ja Barbara Bloch Snydermanin kanssa, Motivaatio työhön , John Wiley & Sons, 1959.
  • Teos ja ihmisen luonne , The World Publishing Company, 1966 ( Teos ja ihmisen luonne, kääntäjä Charles Voraz modern Publishing Company, 1971).
  • Vielä yksi kerta: Kuinka motivoit työntekijöitä? , Harvard Business Review, voi.   46, nro 1, s. 53–62 , [1968], 1989.
  • Johtajan valinta: olla tehokas ja olla ihminen. Homewood, IL.: Dow-Jones-Irwin, 1976.
  • Mystery Systems Shape -uskollisuudet, Industry Week ,, s.  101-104 .

Viitteet

Liitteet

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Ulkoiset linkit